Asuntos representativos para empleados de distintos niveles e industrias.
Protegemos los derechos de empleados en todos los niveles: desde personal administrativo y trabajadores de fábrica hasta médicos, profesores, ejecutivos corporativos y gerentes de cumplimiento bancario. Los resúmenes siguientes ilustran los tipos de decisiones, litigios y resultados negociados que maneja la firma.
Decisión publicada en apelación
Madrigal v. Montefiore Medical Center
191 A.D.3d 526 (1st Dept.)
Representamos a una ex tecnóloga de laboratorio de banco de sangre en un litigio sobre acoso severo por raza y origen nacional, agresión en el trabajo y terminación represalia contra un importante sistema médico de Nueva York.
Después de un juicio con jurado de dos meses, se obtuvo un veredicto multimillonario. En apelación, la Appellate Division, First Department confirmó las conclusiones de responsabilidad corporativa por represalias, ambiente laboral hostil y agresión, mantuvo una recuperación sustancial por daños emocionales y físicos, y reinstauró reclamaciones de daños punitivos.
Discriminación laboral y derechos civiles
Victoria en tribunal federal en un asunto de discriminación racial y represalias
Representamos a una parte demandante en un asunto complejo de discriminación bajo múltiples leyes contra una importante institución cultural de Nueva York.
Litigamos con éxito argumentos complejos de preclusión y estándares federales de alegación en el Southern District of New York, logrando autorización para que la clienta modificara y avanzara reclamaciones de derechos civiles bajo 42 U.S.C. § 1981.
Discriminación en el sector corporativo y financiero
Litigio federal de múltiples demandantes contra una importante institución financiera
Fuimos contratados por múltiples demandantes para presentar una demanda federal que alegaba discriminación laboral sistémica por parte de una gran institución financiera multinacional.
Avanzamos el litigio mediante rigurosa supervisión federal previa al juicio y discovery, exigiendo responsabilidad a demandados corporativos de alto perfil.
Violaciones de salarios y horas
Acuerdo colectivo por horas extras impagas y robo salarial
Representamos a un grupo de trabajadores en una demanda colectiva y de clase federal bajo la Fair Labor Standards Act y la New York Labor Law contra una corporación comercial.
Navegamos un litigio intenso para asegurar un acuerdo monetario integral aprobado por el tribunal que recuperó horas extras impagas y daños liquidados para los empleados afectados.
Compensación ejecutiva
Recuperación de comisiones y bonos retenidos
Representamos a un ejecutivo senior de ventas cuyo antiguo empleador se negó a honrar estructuras contractuales de comisiones después de la separación.
Utilizamos disposiciones de la New York Labor Law sobre el pago oportuno de salarios para negociar una recuperación completa antes del juicio de comisiones retenidas, incluyendo intereses estatutarios.
Negociaciones de separación y transiciones profesionales
Separaciones de profesionales académicos y médicos
Asesoramos a un profesional académico de élite que enfrentaba una separación administrativa repentina y lenguaje restrictivo de no competencia, y a profesionales médicos que navegaban una compleja fusión de práctica.
Negociamos términos confidenciales favorables de separación, incluyendo mayor indemnización, extensión de beneficios médicos, restricciones laborales más estrechas, protección de relaciones con pacientes, eliminación de cláusulas punitivas de daños liquidados y compensación robusta de separación.
Aviso de Publicidad de Abogados: Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Los resúmenes de casos anteriores tienen la intención de ilustrar los tipos de asuntos manejados por Law Offices of Ian Wallace, PLLC, y no constituyen una garantía, promesa o predicción sobre el resultado de su asunto legal específico.
